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　　职责描述： 1. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5. 行政及后勤相关工作； 6. 兼任专家委员会秘书及创新联盟秘书； 7. 完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1. 人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。 2. 从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识 。 3. 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 4. 熟练使用常用办公软件 5. 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 6. 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

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