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　　职责描述： 1、负责完善公司人力资源管理制度、流程，并跟进实施效果与评估改善； 2、负责统筹管理招聘配置、员工关系、薪酬绩效等模块的人力资源日常工作； 3、负责公司管理人员薪酬核算绩效考核及审核专员提交的工资数据； 4、负责指导监控员工关系相关工作，劳资纠纷及突发性事件的处理； 5、负责相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 6、协助上级完成其它临时性工作等。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 2、有4-5年以上人力资源管理经验。 3、有良好的沟通协调能力和文字表达能力，熟练操作办公软件。 4、熟悉人力资源六大模块、其中精通招聘与配置、薪酬绩效考核模块。 5、熟悉国家劳资相关法律法规政策，熟悉人力资源工作流程及运作方式。 6、有丰富的招聘渠道，能为公司解决人员招聘问题

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