2023年郑州格力产业园技工+普工招聘公告
格力电器 (郑州)有限公司招聘技工、普工，要求年龄在18周岁及以上(以身份证信息为准)。
2023年郑州格力技工+普工招聘公告
格力电器(郑州)有限公司于2010年10月奠基建设，是珠海格力电器股份有限公司全资兴建的子公司。公司位于河南省郑州高新区内，占地1370亩，建设面积105.7万平方米，主要从事家用空调的生产、销售，为河南省重点企业，提供就业岗位超过1万人。
扫描下方二维码填写进行线上报名。
面试地点：郑州市高新区金盏街格力电器人力资源服务中心
技工：钎焊工、叉车司机、设备操作工、质检员和设备维修工等多个技工岗位。
普工：电子操作工、装配工等多个生产岗位。
1、高中、中专、中技、大专学历，有相关工作经验可放宽至初中学历;
2、年龄在18周岁及以上(以身份证信息为准);
3、身体健康，无不良生活习惯，服从公司安排，能适应加班、倒班;
4、未曾在格力集团有过入职经历。
2.住宿：公司提供免费住宿，家具家电齐全，WIFI全覆盖，符合公司条件可申请夫妻过渡房，若不住宿提供住房补贴和交通补贴;
3.餐补：公司内部餐厅荤素搭配齐全，提供餐补;
4.下午茶：每天下午发放下午茶(水果、饮料、面包等);
5.通讯补贴：入职免费提供手机卡一张，线分钟国内免费通线.其他津贴：高温补贴、取暖补贴、工龄补贴;
签订正式合同缴纳五项社会保险(养老、工伤、失业、医疗、生育);8.公积金：入职到达公司要求年限后，
统一缴纳郑州市住房公积金;9.其他福利：暑期定期发放清凉饮品，端午、中秋春节等节日发放过节福利。
公司坚持以人为本，注重人才培养，建立整套“选、育、用、留”人才培养体系，能者上、庸者下，为各类人才提供施展平台。围绕内部人才储备、职业发展双通道，创新人才培养机制，将员工成长与发展落实在专业或管理方面的学识与技能的提升。
公司培训学院定期开展成人高考学历班、机器人自动化人才培养训练营、职称等级评定、各层级培训、员工技能大赛、特殊工种考证等，让员工真正做到“心、体、技、智”的全面发展。
对关键岗位、技术工种岗位，按技能等级给予100-600元/月的补贴;2.多能工补贴：学习操作岗位，掌握多门操作技能，多能工分一至五级，根据不同级别有相应的补贴标准，每月随着工资发放;
公司每年组织学历提升培训班，新老员工均可报名参加，毕业后公司分三年报销部分学费，头部年，第二年，第三年分批次报销;4.职业发展：公司提供“技术+管理”双通道的职业发展，大专及以上学历工作满一年可获得内部竞聘转岗机会，更有众多内部、外部讲师团提供各种培训。
来源：郑东新区聚源路小学教育集团校本部
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格力电器 (郑州)有限公司招聘技工、普工，要求年龄在18周岁及以上(以身份证信息为准)。
2023年郑州格力技工+普工招聘公告格力电器(郑州)有限公司于2010年10月奠基建设，是珠海格力电器股份有限公司全资兴建的子公司。公司位于河南省郑州高新区内，占地1370亩，建设面积105.7万平方米，主要从事家用空调的生产、销售，为河南省重点企业，提供就业岗位超过1万人。
扫描下方二维码填写进行线上报名。
面试地点：郑州市高新区金盏街格力电器人力资源服务中心
技工：钎焊工、叉车司机、设备操作工、质检员和设备维修工等多个技工岗位。
普工：电子操作工、装配工等多个生产岗位。
1、高中、中专、中技、大专学历，有相关工作经验可放宽至初中学历;
2、年龄在18周岁及以上(以身份证信息为准);3、身体健康，无不良生活习惯，服从公司安排，能适应加班、倒班;
4、未曾在格力集团有过入职经历。
公司提供免费住宿，家具家电齐全，WIFI全覆盖，符合公司条件可申请夫妻过渡房，若不住宿提供住房补贴和交通补贴;3.餐补：公司内部餐厅荤素搭配齐全，提供餐补;
4.下午茶：每天下午发放下午茶(水果、饮料、面包等);
5.通讯补贴：入职免费提供手机卡一张，线分钟国内免费通线.其他津贴：高温补贴、取暖补贴、工龄补贴;
签订正式合同缴纳五项社会保险(养老、工伤、失业、医疗、生育);
8.公积金：入职到达公司要求年限后，统一缴纳郑州市住房公积金
;9.其他福利：暑期定期发放清凉饮品，端午、中秋春节等节日发放过节福利。
以人为本：公司坚持以人为本，注重人才培养，建立整套“选、育、用、留”人才培养体系，能者上、庸者下，为各类人才提供施展平台。围绕内部人才储备、职业发展双通道，创新人才培养机制，将员工成长与发展落实在专业或管理方面的学识与技能的提升。
公司培训学院定期开展成人高考学历班、机器人自动化人才培养训练营、职称等级评定、各层级培训、员工技能大赛、特殊工种考证等，让员工真正做到“心、体、技、智”的全面发展。
对关键岗位、技术工种岗位，按技能等级给予100-600元/月的补贴;
2.多能工补贴：学习操作岗位，掌握多门操作技能，多能工分一至五级，根据不同级别有相应的补贴标准，每月随着工资发放;3.学历提升：
公司每年组织学历提升培训班，新老员工均可报名参加，毕业后公司分三年报销部分学费，头部年，第二年，第三年分批次报销;
4.职业发展：公司提供“技术+管理”双通道的职业发展，大专及以上学历工作满一年可获得内部竞聘转岗机会，更有众多内部、外部讲师团提供各种培训。
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